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宜春银行业加强清廉金融文化建设
阅读次数:176   发布日期:2020-11-09

近日,根据宜春银保监分局关于加强银行业保险业清廉金融文化建设的有关要求,宜春银行业协会积极发挥行业自律组织作用,履行沟通协调和推动实施责任,倡议辖区23家银行业机构、全体银行从业人员凝聚工作合力,充分整合行业资源,加大行业清廉文化教育宣传力度,全力推进清廉金融文化建设。

宜春各银行业机构高度重视,结合区域特点与自身实际,在探索清廉金融文化建设的思路和形式上作了积极有益的思考与尝试。宜春各银行业机构充分发挥网点滚动屏、内外网站、微信公众号等宣传平台优势,广泛开展清廉金融文化建设活动社会宣传。将清廉金融文化建设与党建、作风建设等工作深度融合,与经营管理、业务发展深度融合。

农发行宜春市分行举办了廉政展板评选活动,参展廉政展板内容紧扣“防微杜渐、警钟长鸣”主题,版面合理,形式新颖,通过不同的视角,展现了警示教育活动情况及成效,体现了员工对典型案例的深入思考,宣传了廉政制度、文化历史和先进事迹等,融思想性、纪实性和警示性于一体。

奉新九银村镇银行加强对员工的培训教育工作,组织全体员工观看“初心使命 铭记在心”警示教育片,并撰写心得体会,进一步强化合规意识。交通银行宜春分行邀请市纪委办专家到行讲党课,组织全行员工前往宜春市廉政教育基地学习,帮助其培育廉洁从业理念,实现廉洁文化全面渗透、廉政理念入脑入心。认真开展“纪律教育月”活动,组织学习违纪违法警示教育案例,用好反面教材,举一反三、以案明纪,强化党员知敬畏、存戒惧、守底线的意识。

工商银行宜春分行以“三搭建”为平台,构建一条可看、可听、可学的清廉文化建设长廊。搭建主题学廉平台,以制度为保障倡“清廉”;搭建课堂育廉平台;以活动为载体扬“清廉”。其中,“课堂讲廉”“案例警廉”“廉洁文化进家庭”效果显著;搭建警示促廉平台,以纪律为准绳葆“清廉”。聚焦“关键少数”“关键岗位”“关键节点”,进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。

铜鼓、靖安九银村镇银行“三个纳入”提升质效。通过开展员工行为排查与员工日常考核挂钩,加强员工廉政等方面的学习教育,同时将“清正廉洁”纳入年度综合考评体系,与员工年度考核挂钩;在校园、企业等人流量密集的地方多次开展金融知识宣传,开展警示教育活动;修订相关问责机制,加大自查及问责监督。

宜春辖区农商银行“六个常态化”加强作风建设,即基层调研常态化、廉政提醒常态化、明察暗访常态化、专项督查常态化、执纪问责常态化、信访处置常态化,把专项整治、日常检查和集中督查结合起来,营造良好党风政风,实现作风持续好转。

赣州银行宜春分行组织开展廉洁文化月“七个一”活动,即:设置一处廉洁文化宣传栏,发布一批廉洁文化警言警句,设立一个廉洁文化图书角(柜),开展一次党员干部“建设清廉金融文化,组织党员干部员工至少读一本廉政方面的书籍,组织党员干部员工集体观看一部廉政警示教育片,对党员干部和管理人员开展一次廉洁家访活动。通过此次活动进一步筑牢全体党员干部员工拒腐防变的思想防线,营造风清气正良好政治环境。

建行宜春市分行立足提示提醒,做实日常监督。派驻纪检组综合运用提示提醒、突击检查、会议监督、开展谈心谈话、选人用人全过程监督等多种监督形式,建立廉洁档案,认真落实党员干部操办婚丧喜庆事宜相关规定。对员工行为进行网格化管理,常态化员工异常行为排查,做实、做细日常监督。该行聚焦重点关键,强化风险防控。围绕权力运行各个环节,紧盯重点领域和关键环节,加强管理和监督。

江西银行宜春分行将干部员工家访工作与员工异常行为排查工作相结合,精心组织开展“全员家访”活动,积极探索加强员工行为管理的新思路、新方法。丰城顺银村镇银行以“了解你的员工”为原则,落实员工家访工作。了解员工八小时之外的生活情况,通过加强与员工家属的沟通,更好地发现问题或苗头,共同筑好道德风险的防线。

九江银行宜春分行构建考核惩防体系,根据《九江银行问责管理办法》,对有关问责进行分级处理。根据问责通报台账,选取至少30%的被问责人次进行提醒谈话,以问责促履责,以追责促担责,以提醒谈话为抓手,压实责任。日常将“清廉”纳入企业文化中,要求全行员工每日诵读企业文化并熟记。定期结合“九银易学”手机APP开展案件警示教育考试,检验分行员工案件警示教育学习成果,增强了分行员工整体廉洁合规意识,并将“廉洁”纳入年度考核。根据《九江银行中高级管理人员廉洁从业档案管理暂行办法》,廉洁在中高层年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励、岗位提拔、调整等方面具有重要评判依据。

农业银行宜春分行把清廉文化建设与合规文化相结合,坚持从严治行,夯实风险文化,极力倡导“严管就是厚爱”,积极培养“送贷上门、廉洁办贷、效率办贷”的信贷合规文化。强化员工行为管理。坚决执行全行员工轮岗,扎实落实全体员工黄、白名单动态管理制度,对全员定期到公、检、法排查异常情况,同时要求各级纪委书记每季度对班子成员进行外调,结果报市分行组织部备案。兴业银行宜春分行将清廉文化建设纳入行规行纪(廉洁从业规定纳入《兴业银行员工合规手册》、廉洁纪律要求写入《兴业银行员工案件防控工作责任书》),纳入员工日常考核评价体系(将各单位负责人的党风廉政建设工作目标责任执行情况考核结果与员工年度综合考评挂钩),纳入(校园)金融知识宣传。

通过深入开展清廉金融文化建设,进一步规范行业自律行为,切实依纪、依法、依规经营,共同营造风清气正的金融生态,维护银行业合理有序、公平竞争的市场环境,促进宜春银行业健康运行。

 

 


 
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