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工行宜春丰城支行工会“四个立足”扎实推进岗位技能大练兵活动
阅读次数:97   发布日期:2020-06-19

工行宜春丰城支行工会紧紧围绕“工会搭台,青年员工唱戏,强化活动载体激励,迸发青年员工活力”的工作思路,在全体青年员工中开展岗位技能大练兵活动,充分展现青年员工风采。

 一、立足岗位成才,提高主动性。该行工会每年召开职代会、党员群众座谈会、新入行员工座谈会等,深入了解员工特别是青年员工对自身职业发展、支行岗位技能练兵和员工培养工作等的想法、意见和建议。在方案制定和实施中充分立足绝大部分员工希望通过参加岗位技能大练兵和业务骨干培训,进一步提升自身岗位业务技能水平,更好地做好岗位工作,取得优异的业绩,实现自身职业发展理想和规划的需求。

 二、立足岗位练兵,做到新老员工互帮互学共同提高。在岗位练兵活动中,采取以老带新、能者为师的形式,选拔业务技能好的老员工为新员工做示范,以营业网点晨会和支行集中培训为载体,以“服务明星”、“内训师”和“师徒制”服务经验介绍为辅导平台,将新产品、新业务、新知识的辅导及时传达,做到新老员工互帮互学,共同提高,共同进步,形成了良好的“比、学、赶、超”氛围。

 三、立足夜校,丰富竞赛内涵。充分发挥工会“夜校”作用,按照“严格标准、规范管理、提高质量、注重实效”的工作原则,把岗位练兵活动坚持下去、深化下去,使其在职工队伍建设中发挥更大的作用。紧扣业务发展,紧贴职工实际需要,不断创新竞赛载体,丰富竞赛内涵,组织开展各种岗位练兵、技术比武、劳动竞赛活动,促进各个专业的人才脱颖而出。

 四、立足业务发展,全方位实行绩效考核。结合业务发展实际,选择体现核心竞争力的业务指标开展劳动竞赛。劳动竞赛业务指标考核注重价值创造和可持续发展,同时设置同业占比和系统排名考核系数,实行全方位绩效考核,充分发挥绩效激励对全行业务发展的导向作用,把竞赛所取得的成绩作为青年员工个人及单位全年工作考核、评先条件之一,有效地促使青年员工参加各项竞赛的积极性。李春媛

 


 
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